Bilan de compétences
Pour apprendre à faire les choix les plus cohérents pour soi
Provoquer un changement ne consiste pas à devenir une personne différente, mais plutôt à mettre en lumière sa véritable nature.
Un bilan de compétences vous permettra de préparer le changement que vous souhaitez avec tous les éléments entre les mains.
Accompagnement 100% personnalisé
100% finançable par vos CPF
Ouvert à tous ceux qui souhaitent s’émanciper
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences va vous permettre de répondre aux questions :
- Comment utiliser mes compétences pour avoir un impact dans la société ?
- Quel environnement de travail me conviendrait le plus ?
- Quel sens ou quelle direction, ai-je envie de donner à ma vie professionnelle ?
- Quelle activité professionnelle dois-je avoir pour combler au mieux mes besoins fondamentaux ?
- Suis-je fait(e) pour une activité solitaire ou collective ?
- Ai-je une âme d’entrepreneur(e) ?
En effet, choisir son avenir professionnel pour s’épanouir et évoluer dans son travail demande une introspection approfondie sur qui l’on est et sur ce qu’on désire.
En quoi cela peut-il m’aider ?
Que vous soyez :
- Confronté(e) à une insatisfaction professionnelle
- Désirant élaborer un projet de réorientation sur mesure
- Gagner en responsabilité dans votre entreprise
- Trouver du sens dans votre travail
- Valoriser votre profil auprès des recruteurs
- Faire le point sur votre carrière et votre avenir
- Porter un projet de création d’entreprise
- Ou en recherche de solution pour aller mieux, trouver sa voie lors d’un burn-out ou bore-out
Le bilan de compétences sera pour vous un atout majeur. Il vous permettra de connaitre les bases essentielles pour identifier, ajuster, valider votre projet, ainsi que de le structurer et le rendre cohérent par rapport à la réalité et par rapport à vous .
Vous voulez en savoir plus !
Je vous offre un rendez-vous gratuit de 15 min ! Vous pourrez me partager vos questions et vos problématiques et je vous indiquerez ce que je peux vous apporter.
Quels sont les résultats possibles de ce bilan de compétences ?
À la suite du bilan de compétences, les résultats attendus sont nombreux et différents en fonction des objectifs de départ.
Une meilleure connaissance de soi
Dans tous les cas, le résultat principal sera une meilleure connaissance de soi grâce à l’introspection et l’analyse de vos caractéristiques (connaissance, compétences acquises et à développer, besoins, envies, vision de la réussite) qui en découle grâce à des tests fiables, classiques et innovants.
Une meilleure connaissance de l'environnement et des possibilités de mise en place du projet
En effet, chaque bilan demande une étude du marché associé au projet que vous avez ou allez entreprendre. Une recherche mutuelle sera réalisée concernant les atouts, les opportunités, les risques, les contraintes du marché et les contraintes personnelles (stratégique, financière, émotionnelle ou calendaires).
L'élaboration d'un projet plus clair et réaliste
En apprenant sur soi et sur l’environnement et ses possibilités, vous pourrez mieux identifier, définir ou valider la direction la plus favorable et la plus cohérente.
Un positionnement nouveau face à sa posture professionnelle
La valorisation de vos ressources personnelles, la compréhension de vos échecs passés, la prise de conscience des croyances qui ne vous sont plus utiles font partie des éléments travaillés lors d’un bilan des compétences.
Cela vous permettra de voir les choses d’un autre angle et de vous positionner différemment au niveau professionnel.
Et bien plus encore...
Cela peut être aussi :
- Une confiance renforcée pour son projet
- L’augmentation de son énergie, de son envie d’avancer et de s’émanciper professionnellement.
- L’élargissement de sa vision des possibilités extérieures (secteur d’activité, métier, poste, statut, marché) comme intérieurs (qualités innées, acquises, à développer) en faisant tomber des œillères que l’entourage, la peur, l’inconnu ont pu mettre.
- Une validation du projet ou un souhait d’une nouvelle orientation plus pertinente et réalisable
- L’ajout d’une nouvelle étape avant la concrétisation du projet et la mise en place du changement : réaliser une formation, entreprendre une démarche de validation des acquis de l’expérience, prendre le temps de travailler sur soi pour dépasser les freins, les peurs en faveur de la réussite du projet dans un deuxième temps.
- Une révélation sur des désirs professionnels enfouis ou la découverte d’une orientation insoupçonnée qui fait sens.
- Finalement, de transformer des problèmes ou problématiques en solutions et choix.
Dans certains cas, les résultats permettront un plan d’action à court terme, dans d’autres à moyen terme ou à long terme, car un bilan de compétences permet aussi de mettre en avant les besoins de maturation du projet avant sa mise en place.
Un résultat supplémentaire sera de pouvoir visualiser clairement les étapes techniques, opérationnelles, et personnelles à réaliser pour l’atteinte de ses objectifs et les atouts à mettre en avant pour leurs réussites. Le plan d’action intégrera autant l’aspect financier, personnel, calendaire que les aspects du marché du travail dans le domaine d’activité visé.
Vous souhaitez passer à l'action et miser sur vous !
Je vous offre un rendez-vous découverte de 30 min ! Vous pourrez me partager votre situation et avoir un retour d'une professionnelle pour faire le bilan.
Ensuite, vous verrez si vous avez besoin et envie d'aller plus loin
Les points forts de ce bilan de compétences
quelques soit la formule utilisée
Des méthodes adaptées à votre situation
Une personnalisation des conseils et du programme
Une technique très efficace pour développer sa posture face au changement
Une connaissance de soi, de ses besoins et des solutions possibles approfondies
L'acquisition d'un guide clé qui servira tout au long de votre parcours
Ce bilan de compétences servira à créer votre guide personnel et professionnel. Il sera un atout précieux, car il vous permettra de :
- Vous réaligner quand vous douterez
- Vous rappeler vos atouts quand vous aurez des chutes de confiance
- Vous aiguiller quand vous devrez faire des choix
Vous souhaitez passer à l'action et miser sur vous !
Je vous offre un rendez-vous découverte de 30 min ! Vous pourrez me partager votre situation et avoir un retour d'une professionnelle pour faire le bilan.
Ensuite, vous verrez si vous avez besoin et envie d'aller plus loin
Concrètement,
Comment cela se passe ?
Un bilan des compétences se déroule en trois phases :
Phase 1 : Phase préliminaire - 1 entretien individuel de 2 heures
Cet entretien va permettre de faire connaissance et de comprendre votre situation :
- Définir les objectifs et attentes du bilan des compétences
- Connaître le projet, s’il y a, ou les idées d’orientation
- Connaître à quelle étape du projet vous vous situez (inconnue, idée, projet, en cours de mise en place)
- Connaître votre positionnement par rapport à vos objectifs vis-à-vis de la famille, de l’entourage, de soi-même, de son projet
- Connaître votre vision de la réussite en général et vis-à-vis de son projet, sa famille, son entourage et de soi même.
Phase 2 : Phase d'investigation - Plusieurs entretiens individuels de 2 heures
Cette phase a pour but d’analyser et de découvrir vos aptitudes, vos motivations, vos compétences, vos besoins à travers différents tests .
Différentes thématiques vont être abordées afin d’avoir le maximum d’information en gardant comme direction le projet.
Nous allons pouvoir définir :
- Le type d’environnement serait le plus favorable pour vous
- Vos centres d’intérêt et votre personnalité
- L’analyse de vos compétences et de vos formes d’intelligences privilégiées (verbales, logico-mathématique, kinesthésique, stratégique, musicale, relationnels, conscience de soi, naturaliste)
- Vos atouts et vos faiblesses face au projet ou aux idées d’orientation
- Les freins et les blocages (peurs, croyances limitantes, bénéfices secondaires, degré de résilience)
- L’étude du projet et de sa faisabilité (étude du marché : atouts et contraintes du marché, personnels, financières…) ou étude des possibilités professionnelles répondant aux caractéristiques relevées lors de l’investigation
Phase 3 : Phase de conclusion - 1 entretien individuel de 2 heures
Cette dernière étape permet d’obtenir une synthèse des résultats du travail d’investigation.
Le but étant de donner tous les éléments de réponses à la question “Est-ce que mon projet professionnel est cohérent avec qui je suis ? ”
A cette étape, un plan d’action concret sous forme d’un rapport de synthèse (le guide personnel et professionnel) sera transmis pour mettre en œuvre le projet d’orientation.
Des points d’attentions seront partagés pour que le projet soit le plus en phase avec toutes les informations recueillies et des suggestions d’accompagnement, de formation, de suivi ou de coaching pourront être proposées en fonction du besoin.
De manière plus précise, cet entretien de conclusion aura pour but de mettre en relation les résultats d’analyse par rapport à l’objectif de départ :
- Les qualités et compétences acquises par rapport au projet et aux objectifs
- Les compétences à développer
- La pertinence du projet et les éventuelles modifications des objectifs et/ou du projet d’orientation
- Les solutions et recommandations pour la mise en œuvre du projet et le dépassement des freins repérés.
Un bilan de compétences :
2 Formules
Formule “Complétude” – 24H
Accompagnement sur 3 mois (12 séances) :
24 heures d’entretiens individuels en présentiel ou en distanciel, à raison de 2h par semaine avec du travail d’introspection et de recherche guidée en faveur de votre développement et de l’évolution de votre projet professionnel.
Il est inclus :
- 2 heures de séances individuelles pour la phase préliminaire
- 20 heures de séances individuelles pour la phase d’investigation
- 2 heures de séances individuelles pour la phase de conclusion
En fin de bilan : Un récapitulatif écrit de toutes les recommandations et idées clés que nous avons abordées vous sera remis (Rapport de synthèse) + étude numérologique offerte
Tarif : 2450 € finançable à 100% par vos CPF
Formule “essentielle” – 14H
Accompagnement sur 2 mois (7 séances) :
14 heures d’entretiens individuels en présentiel ou en distanciel, à raison de 2h par semaine avec du travail d’introspection et de recherche guidée en faveur de votre développement et de l’évolution de votre projet professionnel.
Il est inclus :
- 2 heures de séances individuelles pour la phase préliminaire
- 10 heures de séances individuelles pour la phase d’investigation
- 2 heures de séances individuelles pour la phase de conclusion
En fin de bilan : Un récapitulatif écrit de toutes les recommandations et idées clés que nous avons abordées vous sera remis (Rapport de synthèse) + étude numérologique offerte
Tarif : 1450 € finançable à 100% par vos CPF
Comment se passe le bilan de compétence Eagle Start ?
Vous prenez contact
– Par téléphone au 06 99 64 71 51
– Ou en réservant un créneau en cliquant sur le bouton ci-dessous
– Ou par mail à c.guerrier@eagle-start.fr
Je vous rappelle
– Si nous n’avons pas eu la possibilité de nous avoir lors de votre appel.
– Ou le jour de réservation du créneau.
– Ou en réponse à votre e-mail.
Ce premier rdv téléphonique est gratuit et sans engagement.
Je vous accompagne pour obtenir le financement
Je vous aide dans les démarches de demandes de financement via les CPF : de la création de votre compte CPF à la création de votre identité numérique, en passant par toutes les étapes jusqu’à la validation finale du bilan sur la plateforme.
Nous commençons votre bilan
Nous fixons la date du démarrage du bilan (15 jours de délai) ainsi que les rendez-vous en présentiel et/ou à distance pour toute la durée du bilan afin que vous puissiez vous organiser.
Vous souhaitez plus d’informations ?
Une seule interlocutrice : Cinderella GUERRIER
